El intendente recorrió el Training Center ubicado en el Área de Promoción El Triángulo, donde estudiantes del Centro Municipal de Estudios y escuelas técnicas del distrito reciben capacitación en mecánica, diagnóstico electrónico y nuevas tecnologías.
El intendente de Malvinas Argentinas, Leonardo Nardini, visitó el Training Center de Mercedes-Benz, un espacio donde estudiantes del distrito reciben formación vinculada con la mecánica y las nuevas tecnologías aplicadas a la industria automotriz.
La actividad se desarrolló en el Área de Promoción El Triángulo, donde funciona el centro de capacitación de Prestige Auto, representante de Mercedes-Benz en Argentina. Allí, jóvenes que estudian en instituciones educativas de Malvinas Argentinas acceden a instancias de formación técnica bajo estándares de capacitación de la compañía.
Durante la recorrida, Nardini fue recibido por María Cristina Torquatti, gerente del Training Center; Verónica Niemann, gerente de Relaciones Institucionales; y Darío Taveda, gerente de Postventa.
Capacitación para jóvenes de Malvinas Argentinas
La iniciativa forma parte de una agenda de trabajo que el Municipio de Malvinas Argentinas y Prestige Auto desarrollan desde 2026 con el objetivo de acercar herramientas de capacitación a estudiantes del distrito y fortalecer sus posibilidades de inserción laboral.
Durante este año se realizaron cursos destinados a estudiantes del Centro Municipal de Estudios, con contenidos vinculados a la actividad automotriz y las nuevas tecnologías.
El programa también alcanza a escuelas técnicas de Malvinas Argentinas. Entre las instituciones que participan se encuentran la Escuela de Educación Secundaria Técnica N.º 1 de Grand Bourg y la Escuela de Educación Secundaria Técnica N.º 2 “Dr. René Favaloro” de Villa de Mayo.
Entre las capacitaciones desarrolladas se encuentra un curso de diagnóstico electrónico, relacionado directamente con las nuevas tecnologías utilizadas en los vehículos actuales.
También se dictó una formación vinculada con comunicación en redes sociales, en una propuesta que ya cuenta con la participación de estudiantes del distrito.
Cómo funciona el Training Center de Mercedes-Benz
El Training Center funciona como un espacio de capacitación técnica, comercial y de posventa. Según la información difundida por Prestige Auto, sus instructores cuentan con certificaciones bajo los estándares de capacitación de Mercedes-Benz Group.
La empresa también desarrolla actividades a través de la Academia Mercedes-Benz, con propuestas destinadas a distintos perfiles, entre ellos estudiantes y personas vinculadas con la actividad automotriz.
En el caso de Malvinas Argentinas, la articulación con el Municipio permite que estudiantes de instituciones locales tengan acceso a espacios de formación vinculados con una industria que demanda conocimientos técnicos cada vez más especializados.
Nardini destacó la articulación público-privada
Durante la visita, el intendente destacó el trabajo conjunto entre el sector público y el privado.
“El Training Center de Mercedes-Benz es una empresa que nos abrió las puertas para que vecinas y vecinos que estudian en nuestro Centro Municipal de Estudios puedan capacitarse”, señaló Nardini.
El jefe comunal también planteó la posibilidad de ampliar este tipo de iniciativas con otras empresas radicadas en el distrito.
La propuesta busca que la capacitación funcione como un puente entre educación, formación técnica y mundo laboral, especialmente para jóvenes que se encuentran realizando sus estudios.
Para Malvinas Argentinas, el desarrollo de estas iniciativas también se vincula con la presencia del Área de Promoción El Triángulo, uno de los principales sectores industriales del distrito, y con la posibilidad de acercar a los estudiantes a las empresas y tecnologías que forman parte del entramado productivo local.
Una iniciativa que continuará durante 2026
La agenda de capacitación entre el Municipio y Prestige Auto continuará durante el año con actividades destinadas a estudiantes de diferentes instituciones educativas.
El objetivo es ampliar el acceso a conocimientos técnicos y tecnológicos y generar mayores herramientas para la empleabilidad de los jóvenes de Malvinas Argentinas, sin que esto implique, necesariamente, una contratación laboral directa por parte de la empresa.
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